劳动争议 （2017）京03民终12326号

本案二审期间的争议焦点为蓝汛欣润公司是否应当向张广宇支付2015年第四季度绩效工资。本案中，蓝汛欣润公司主张其不应向张广宇支付2015年第四季度绩效工资，理由如下：第一，张广宇在离职清单中已经放弃绩效工资；第二，张广宇本人拒绝2015年第四季度绩效工资考核并拒绝办理工作交接；第三，张广宇为第三方单位工作，拒绝回蓝汛欣润公司总部工作。首先，本案一审审理期间，蓝汛欣润公司向一审法院提交了张广宇的离职清单。该离职清单备忘录中第4项记载“离职员工不参与当期/上期的奖金评定”。张广宇对上述内容不予认可。对此本院认为，一方面，该清单中并未就“离职员工不参与当期/上期的奖金评定”中“奖金”的范畴予以明确界定，故涉案“绩效工资”不能当然归入其中；另一方面，该离职清单记载的上述内容系涉及劳动者切身利益的格式条款，蓝汛欣润公司虽述称上述格式条款的提供方系张广宇本人，但未就此提交充分有效证据予以证明。在此情况下，蓝汛欣润公司以此主张张广宇已经放弃绩效工资，依据不足，本院不予采信。其次，蓝汛欣润公司应对绩效工资的考核流程、考核结果、绩效工资数额承担举证责任。本案二审审理期间，蓝汛欣润公司虽主张张广宇本人拒绝2

本案二审期间的争议焦点为蓝汛欣润公司是否应当向张广宇支付2015年第四季度绩效工资。本案中，蓝汛欣润公司主张其不应向张广宇支付2015年第四季度绩效工资，理由如下：第一，张广宇在离职清单中已经放弃绩效工资；第二，张广宇本人拒绝2015年第四季度绩效工资考核并拒绝办理工作交接；第三，张广宇为第三方单位工作，拒绝回蓝汛欣润公司总部工作。首先，本案一审审理期间，蓝汛欣润公司向一审法院提交了张广宇的离职清单。该离职清单备忘录中第4项记载“离职员工不参与当期/上期的奖金评定”。张广宇对上述内容不予认可。对此本院认为，一方面，该清单中并未就“离职员工不参与当期/上期的奖金评定”中“奖金”的范畴予以明确界定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12326号上诉人（原审原告）：蓝汛欣润科技（北京）有限公司，住所地北京市顺义区竺园四街1号1幢，2幢（天竺综合保税区1幢3层）。法定代表人：王松，董事长。委托诉讼代理人：汤冬梅，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张楠，北京市中咨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张广宇，男，1985年2月6日出生，住北京市密云县。委托诉讼代……