劳动争议 （2016）青01民终1236号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。杜凯在北京利通源公司上班，双方未能签订劳动合同，应认定双方存在事实上的劳动关系。杜凯在职期间，北京利通源公司未向杜凯缴纳社会保险金，责任在于北京利通源公司。杜凯因北京利通源公司未及时支付工资提出解除劳动合同后，北京利通源公司仍未支付其工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。北京利通源公司诉求双方系委托管理关系，主张不给付人工工资、经济补偿金、二倍工资、杜凯赔偿经济损失50000元之理由，虽然北京利通源公司提交了证据，但提交的证据不能证明双方存在委托关系的事实，其诉求无事实和法律依据，不予支持。杜凯抗辩有理，应予采信，遂判决北京利通源公司在判决生效后十日内给付杜凯工资55172.36元、2014年8月至2015年7月未签订劳动合同二倍工资132000元、经济补偿金24000元、驳回北京利通源公司对杜凯的其他诉讼请求。本院二审期间，杜凯提交了2015年12月下旬青海省西川监狱、柴达木监狱、女子监狱及监理方共同确认的材料数量确认单，杜凯均在施工方处签字，但无北京利通源公司印章。北京利通源公司对确认单真实性无异议，但认为不能证明双方存在劳

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。杜凯在北京利通源公司上班，双方未能签订劳动合同，应认定双方存在事实上的劳动关系。杜凯在职期间，北京利通源公司未向杜凯缴纳社会保险金，责任在于北京利通源公司。杜凯因北京利通源公司未及时支付工资提出解除劳动合同后，北京利通源公司仍未支付其工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。北京利通源公司诉求双方系委托管理关系，主张不给付人工工资、经济补偿金、二倍工资、杜凯赔偿经济损失50000元之理由，虽然北京利通源公司提交了证据，但提交的证据不能证明双方存在委托关系的事实，其诉求无事实和法律依据，不予支持。杜凯抗辩有理，应予采信，遂判决北京利通源公司在

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青01民终1236号上诉人（原审原告）：北京利通源电子技术有限公司西宁分公司，组织机构代码56490245-6，住所地青海省西宁市城东区昆仑东路168号。主要负责人刘波，分公司经理。委托代理人杨建宁，青海盛通律师事务所律师。委托代理人华正，青海凡圣律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：杜凯，男，汉族，1981年11月25日出生，无固定职业。委托……