劳动争议 （2019）内06民终1604号

维护和谐的劳动关系，要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的理念。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，包头矿务局认可与白洪江的劳动关系，未向白洪江支付劳动报酬，应当按照上述法律规定向白洪江支付。关于白洪江工资金额的认定，白洪江的工作地点为煤矿，工种为井下机掘，双方对工资的约定各执一词，从维护诚信原则和公平原则的法理上分析，劳动合同中作为格式条款书写的月工资3500元，明显低于同行业下井作业人员的工资水平，白洪江认为每班工资700元的证据亦不具有高度盖然性，故一审法院参照鄂尔多斯市2018年在岗职工月平均工资6514元予以认定。白洪江主张的52班工作日，从白洪江提供的考勤表显示为2018年7月13日至2018年9月2日，其中7月13日至7月25日为学习培训期，一审法院认为，白洪江的工种为井下作业，其学习培训期应与试用期一样，包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

维护和谐的劳动关系，要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的理念。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，包头矿务局认可与白洪江的劳动关系，未向白洪江支付劳动报酬，应当按照上述法律规定向白洪江支付。关于白洪江工资金额的认定，白洪江的工作地点为煤矿，工种为井下机掘，双方对工资的约定各执一词，从维护诚信原则和公平原则的法理上分析，劳动合同中作为格式条款书写的月工资3500元，明显低于同行业下井作业人员的工资水平，白洪江认为每班工资700元的证据亦不具有高度盖然性，故一审法院参照鄂尔多斯市2018年

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1604号 上诉人（原审被告）：包头矿务局建筑安装有限总公司，住所地包头市石拐区喜桂图新区智慧就业基地（西楼）104室。 法定代表人：陈孝宾，公司总经理。 委托诉讼代理人：张向军，陕西东源律师事务律师。 被上诉人(原审原告)：白洪江，男，1978年11月11日出生，汉族，现住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：武陈燕，……