人事争议 （2016）粤03民特373号

首先，贵之族生公司虽提交绩效考核管理制度作为证明被申请人吴任金绩效工资的证据，但未在法定举证期限内提交上述绩效考核管理制度已经民主程序制定并向员工公示的依据，亦未能就庭后补充提交相关证据材料申请延期或做出合理解释，故在仲裁委未经许可延期举证的情况下，申请人需承担举证不能的不利后果。其次，贵之族生公司于庭审中提交的薪资定级表显示双方约定吴任金试用期工资为9000元／月，转正后工资为10000元／月，与吴任金关于工资标准的主张较为吻合。该表经员工签字确认，证明力较高，仲裁委据此对员工方的主张予以采信符合证据规则。而申请人未能提交有效的证据证明申请人每月的绩效工资与每月的考核得分挂钩，且缺乏已向员工公示其绩效考核管理制度的辅证，故涉案绩效考核管理制度即使在举证期限内提交，也不能作为企业用工管理的依据。综上，仲裁委对本案申请人庭后补交的证据未予采纳符合法律规定且该部分证据不足以影响本案事实的认定，上述撤销仲裁的理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，故本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十

首先，贵之族生公司虽提交绩效考核管理制度作为证明被申请人吴任金绩效工资的证据，但未在法定举证期限内提交上述绩效考核管理制度已经民主程序制定并向员工公示的依据，亦未能就庭后补充提交相关证据材料申请延期或做出合理解释，故在仲裁委未经许可延期举证的情况下，申请人需承担举证不能的不利后果。其次，贵之族生公司于庭审中提交的薪资定级表显示双方约定吴任金试用期工资为9000元／月，转正后工资为10000元／月，与吴任金关于工资标准的主张较为吻合。该表经员工签字确认，证明力较高，仲裁委据此对员工方的主张予以采信符合证据规则。而申请人未能提交有效的证据证明申请人每月的绩效工资与每月的考核得分挂钩，且缺乏已向员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特373号申请人深圳贵之族生科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道新田大道71-2号B栋第三层南侧。法定代表人赖勇康。委托代理人傅克，广东瑞霆律师事务所律师。委托代理人罗皓，广东瑞霆律师事务所实习律师。被申请人吴任金。申请人深圳贵之族生科技有限公司（以下简称贵之族生公司）于2016年6月15日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人……