劳动争议 （2019）陕01民终14951号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合杨彩勤提交的十年工作奖牌及获奖照片等证据，可以认定杨彩勤自2006年即入职豪享来公司处工作的事实，杨彩勤入职豪享来公司处工作时，尚未达到退休年龄，杨彩勤与豪享来公司之间依法建立劳动合同关系。杨彩勤在职期间，豪享来公司未给杨彩勤缴纳各项社会保险费，杨彩勤主张豪享来公司支付经济补偿金的诉请，一审法院依法予以支持，经核算为35,262.5元（2,821元＊12.5个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，杨彩勤于2006年12月入职，杨彩勤现主张二倍工资差额的诉求，至迟应于2008年12月前申请仲裁，但杨彩勤于2019年申请仲裁，已过诉讼时效，对杨彩勤主张未签
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合杨彩勤提交的十年工作奖牌及获奖照片等证据，可以认定杨彩勤自2006年即入职豪享来公司处工作的事实，杨彩勤入职豪享来公司处工作时，尚未达到退休年龄，杨彩勤与豪享来公司之间依法建立劳动合同关系。杨彩勤在职期间，豪享来公司未
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14951号 上诉人（原审原告）杨彩勤，女，汉族，1966年7月27日出生，住陕西省西安市。委托代理人田浩，陕西法智律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安豪享来餐饮有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人陈天和，该公司总经理。委托代理人于新春，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人杨楠，陕西稼轩律师事务所实习律师。上诉……