劳动争议 （2017）京03民终11263号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案五加公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。五加公司认可拖欠殷瑞芝的工资，但经一审法院释明，其拒不提交殷瑞芝的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对殷瑞芝主张拖欠的工资数额予以采信。结合殷瑞芝提供实际劳动时间，五加公司应当支付殷瑞芝2013年12月1日至2016年12月28日工资差额29064元。殷瑞芝于2011年7月22日年满五十周岁，此时达到法定退休年龄，故殷瑞芝主张2017年4月11日因拖欠工资与五加公司解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。殷瑞芝主张2016年8月13日受伤发生的医疗费，因殷瑞芝并未提交医疗费票据，且双方并未有支付医疗费的约定，故一审法院对殷瑞芝要求五加公司支付医疗费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、五加公司于判决生效之日起七日内给付殷瑞芝2013年12月1日至2016年12月28日期间工资差额29064元；二、驳回殷瑞芝的其他诉讼请求

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案五加公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。五加公司认可拖欠殷瑞芝的工资，但经一审法院释明，其拒不提交殷瑞芝的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对殷瑞芝主张拖欠的工资数额予以采信。结合殷瑞芝提供实际劳动时间，五加公司应当支付殷瑞芝2013年12月1日至2016年12月28日工资差额29064元。殷瑞芝于2011年7月22日年满五十周岁，此时达到法定退休年龄，故殷瑞芝主张2017年4月11日因拖欠工资与五加公司解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，于法无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11263号上诉人（原审被告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）：殷瑞芝，女，1961年7月22日出生，住北京市顺义区。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人殷瑞……