劳动争议 （2019）粤19民终10342号

虽然振泰日料店主张其与真棒寿司店系两家独立经营的企业，但两企业均为个体户，且经营者相同，振泰日料店作为用人单位也未能提供吴锐健的入职登记资料，无法将两企业的用工行为加以区分，再结合两企业的共同经营者邓煦斌从2010年4月起均通过个人账户每月固定向吴锐健转账发放工资的事实，故一审法院认为吴锐健的工龄应连续计算，并认定吴锐健的入职时间为2010年3月1日。二、参加社会保险情况：振泰日料店未为吴锐健参加社会保险。三、月平均工资：振泰日料店对吴锐健提交的离职前12个月工资表予以确认，但主张2018年4月至9月期间真棒寿司店为提高员工积极性，故多支付1900元/月作为店铺活动基金，但该部分不应计入吴锐健的工资中。一审法院认为，振泰日料店主张2018年4月至9月期间每月多支付了1900元给吴锐健作为店铺活动基金，但未能提供证据证明，故一审法院对其该主张不予采信。一审法院认定吴锐健离职前的月平均工资为5118元。四、最后上班时间：2018年12月4日。五、解除劳动关系的原因：吴锐健主张其于2018年12月4日以振泰日料店未为其参加社会保险为由提出被迫解除劳动关系。振泰日料店则主张吴锐健系因经营环境不

虽然振泰日料店主张其与真棒寿司店系两家独立经营的企业，但两企业均为个体户，且经营者相同，振泰日料店作为用人单位也未能提供吴锐健的入职登记资料，无法将两企业的用工行为加以区分，再结合两企业的共同经营者邓煦斌从2010年4月起均通过个人账户每月固定向吴锐健转账发放工资的事实，故一审法院认为吴锐健的工龄应连续计算，并认定吴锐健的入职时间为2010年3月1日。二、参加社会保险情况：振泰日料店未为吴锐健参加社会保险。三、月平均工资：振泰日料店对吴锐健提交的离职前12个月工资表予以确认，但主张2018年4月至9月期间真棒寿司店为提高员工积极性，故多支付1900元/月作为店铺活动基金，但该部分不应计入吴锐健

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10342号上诉人（原审被告）：吴锐健，男，1987年3月10日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：黄萨出拉，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐纪盈，广东杰科律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：东莞市虎门振泰日本料理店，住所地：广东省东莞市虎门镇新园东区4、5、6栋裙楼一、二层一楼A1号铺。注册号为4419006……