劳动争议 （2014）渝四中法民终字第00727号

本案争议焦点在于对秀山劳鉴（初）字（2011）18号工伤职工劳动能力鉴定结论是否应当予以采信。鑫秀矿业公司认为余廷安符合《工伤保险条例》第42条第二款规定的情形，即工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，并提交了《重庆市劳动能力鉴定受理通知书》及重庆市劳动鉴定中心出具的《通知》证明其诉讼主张。该两份证据经审查，认为真实、合法能够证明重庆市劳动鉴定中心受理了鑫秀矿业公司的复查申请，且要求余廷安进行鉴定，但不能证明余廷安收到了鉴定中心的通知并且拒绝进行复查鉴定。因此鑫秀矿业公司不具备停止向余廷安支付工伤保险待遇的情形，余廷安因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。其具体的数额认定如下：1.双倍工资差额不属于工伤保险待遇范围，不予支持；2.住院伙食补助费：余廷安住院治疗242天，以本地每天30元标准计算有7260元；3.住院护理费：余廷安住院治疗242天，以本地每天50元标准计算有12100元；4.停工留薪期间工资：余廷安于2010年8月4日受伤，2011年4月13日确认其为伍级伤残，因此余廷安在2010年8月4日至2011年4月13日期间，可享受停工留薪工资即2028元∕月×8个

本案争议焦点在于对秀山劳鉴（初）字（2011）18号工伤职工劳动能力鉴定结论是否应当予以采信。鑫秀矿业公司认为余廷安符合《工伤保险条例》第42条第二款规定的情形，即工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，并提交了《重庆市劳动能力鉴定受理通知书》及重庆市劳动鉴定中心出具的《通知》证明其诉讼主张。该两份证据经审查，认为真实、合法能够证明重庆市劳动鉴定中心受理了鑫秀矿业公司的复查申请，且要求余廷安进行鉴定，但不能证明余廷安收到了鉴定中心的通知并且拒绝进行复查鉴定。因此鑫秀矿业公司不具备停止向余廷安支付工伤保险待遇的情形，余廷安因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。其具体的数额认定如下：1

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00727号上诉人（原审原告）：重庆鑫秀矿业有限公司，住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县膏田乡七元村，组织机构代码75927463-X。法定代表人：雷川前，该公司董事长。委托代理人：刘胜建，秀山土家族苗族自治县龙凤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：余廷安，男，汉族，1965年1月7日出生，住贵州省松桃苗族自治县。委托代理……