劳动争议 （2017）陕01民终11338号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，邱静于2007年4月入职经天研究所，经天研究所主张双方曾于2012年10月12日解除劳动合同，之后重新建立劳动关系，并提供了《解除劳动合同协议书》予以证明。但邱静对该协议书真实性不予认可，认为其上“邱静”签名并非其本人所签。且经天研究所一直向邱静连续发放工资、缴纳社保，亦未提供证据证明邱静在2012年10月曾存在不到岗情况，故对经天研究所该主张，依法不予采纳。一审法院认定邱静于2007年4月入职经天研究所，2016年3月16日，双方解除劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2016年3月16日，经天研究所作出《关于提前解除劳动合同的通知》，以公司业务拓展和公司人力资源调整计划为由，决定提前终止与邱静的劳动合同关系。其解除劳动关系不符合法律规定的程序及条件，应认定为违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，邱静于2007年4月入职经天研究所，经天研究所主张双方曾于2012年10月12日解除劳动合同，之后重新建立劳动关系，并提供了《解除劳动合同协议书》予以证明。但邱静对该协议书真实性不予认可，认为其上“邱静”签名并非其本人所签。且经天研究所一直向邱静连续发放工资、缴纳社保，亦未提供证据证明邱静在2012年10月曾存在不到岗情况，故对经天研究所该主张，依法不予采纳。一审法院认定邱静于2007年4月入职经天研究所，2016年3月16日，双方解除劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终11338号上诉人（原审被告）：西安经天交通工程技术研究所。法定代表人：王世红。委托诉讼代理人：夏勇。被上诉人（原审原告）：邱静。委托诉讼代理人：袁斌。上诉人西安经天交通工程技术研究所（以下简称经天研究所）与被上诉人邱静劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……