劳动争议 （2015）济中民一终字第16号

济源鹤济通德公司称其与闫小吊之间不存在劳动关系，闫小吊患尘肺病之前一直在济源通德公司工作，其不应承担闫小吊的工伤保险责任；但济源鹤济通德公司是在对济源通德公司的资产兼并重组后成立的，且工伤认定部门已认定闫小吊为工伤，闫小吊的用人单位系济源鹤济通德公司，故对济源鹤济通德公司的理由不予采信，济源鹤济通德公司应当承担闫小吊的工伤保险责任。闫小吊应享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金，因闫小吊于2010年6月已离开单位，闫小吊的工资应按作出伤残等级日期的上年度社会职工平均工资60%计算，计算为36080元÷12个月×60%×23个月＝41492元；2、伤残津贴，计算为36080元÷12个月×60%×80%＝1443.2元／月，从2014年5月起支付。闫小吊另要求济源鹤济通德公司支付停工留薪期工资，但未提供其接受治疗尘肺的依据，故对该请求不予支持。对于闫小吊主张的医疗费、伙食补助费、护理费、交通食宿费、生活护理费等请求，因未提供证据，该院也不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条、参照河南省转发劳动和社会保障部《关于实施〈

济源鹤济通德公司称其与闫小吊之间不存在劳动关系，闫小吊患尘肺病之前一直在济源通德公司工作，其不应承担闫小吊的工伤保险责任；但济源鹤济通德公司是在对济源通德公司的资产兼并重组后成立的，且工伤认定部门已认定闫小吊为工伤，闫小吊的用人单位系济源鹤济通德公司，故对济源鹤济通德公司的理由不予采信，济源鹤济通德公司应当承担闫小吊的工伤保险责任。闫小吊应享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金，因闫小吊于2010年6月已离开单位，闫小吊的工资应按作出伤残等级日期的上年度社会职工平均工资60%计算，计算为36080元÷12个月×60%×23个月＝41492元；2、伤残津贴，计算为36080元÷12个月×60%×

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民一终字第16号上诉人（原审原告、原审被告）闫小吊，男，1964年2月17日出生，汉族。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济通德煤业有限公司。法定代表人赵顺法，该公司总经理。委托代理人赵证，该公司工作人员。委托代理人耿琰，该公司法律顾问。上诉人闫小吊与上诉人济源鹤济通德煤业有限公司（以下简称济……