劳动争议 （2015）宁民终字第5226号

本案的争议焦点为：一、陆莎莎与华东有色控股公司之间的劳动合同关系是否解除？二、若双方劳动关系解除，华东色控股公司应否为陆莎莎出具解除劳动合同证明，应否为陆莎莎办理档案和社会保险关系转移手续？关于争议焦点一：原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该种方式解除劳动关系，仅以劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位为前提条件。本案中，陆莎莎于2014年2月18日以EMS形式向华东有色控股公司发函提出解除劳动关系，华东有色控股公司于2014年2月19日收到该函。并且，原审庭审中，双方一致认可劳动关系解除的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，故本院确认陆莎莎与华东有色控股公司于2014年3月21日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同关系。关于争议焦点二：原审法院认为，《中华人民共和国动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动关系于2014年3月21日解除，华东有色控股公司应

本案的争议焦点为：一、陆莎莎与华东有色控股公司之间的劳动合同关系是否解除？二、若双方劳动关系解除，华东色控股公司应否为陆莎莎出具解除劳动合同证明，应否为陆莎莎办理档案和社会保险关系转移手续？关于争议焦点一：原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该种方式解除劳动关系，仅以劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位为前提条件。本案中，陆莎莎于2014年2月18日以EMS形式向华东有色控股公司发函提出解除劳动关系，华东有色控股公司于2014年2月19日收到该函。并且，原审庭审中，双方一致认可劳动关系解除的法律依据是《中华人民共

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5226号上诉人（原审被告）江苏华东有色投资控股有限公司，住所地南京市秦淮区大光路26号。法定代表人邵毅，该公司董事长。委托代理人刘桥民，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆莎莎，女，汉族，1973年6月4日生。委托代理人童跃，江苏宏林律师事务所律师。委托代理人胡馨研，江苏宏林律师事务所律师。上诉人江苏华东有色投资控……