劳动争议 （2016）鲁06民终471号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2013年1月1日鑫联公司与邹杰续订了无固定期限劳动合同，鑫联公司只有在法定情形下才能与邹杰解除劳动合同。鑫联公司于2013年11月20日以邹杰未按（2012）烟牟商初字第186号民事判决书向中国联合网络通信有限公司烟台市牟平区分公司履行欠付营业款的义务系严重失职为由，与邹杰解除劳动合同，解除劳动合同的理由不符合法律规定，系违法解除，鑫联公司应向邹杰支付赔偿金。邹杰于1991年7月1日到烟台市牟平区邮电局姜格庄邮电所做营业员工作，此后用人单位变更为烟台市牟平区邮电局、烟台市牟平区电信局、中国联合网络通信有限公司烟台市牟平区

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2013年1月1日鑫联公司与邹杰续订了无固定期限劳动合同，鑫联公司只有在法定情形下才能与邹杰解除劳动合同。鑫联公司于2013年1

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终471号上诉人（原审原告）：烟台鑫联通信科技有限公司。住所地：烟台市莱山区海普路*号。法定代表人：曲言春，该公司经理。委托代理人：刘玉红，山东鼎然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹杰。委托代理人：王传波，山东宁海律师事务所律师。上诉人烟台鑫联通信科技有限公司（以下简称鑫联公司）因与被上诉人邹杰劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人……