劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01441号

劳动关系成立的核心要件为劳动者提供劳动，用人单位支付工作报酬。李笛于2013年4月2日未到马哥孛罗酒店工作，马哥孛罗酒店亦未为其发放工资，且李笛于2013年6月18日办理了离职手续，并与马哥孛罗酒店签订李笛先生9级伤残离职后的补助金协议，李笛与马哥孛罗酒店的劳动关系已于2013年4月1日解除。李笛与马哥孛罗酒店的劳动关系已经解除，且李笛未提交证据证明系马哥孛罗酒店单方终止与其的劳动关系，李笛要求撤销马哥孛罗酒店解除劳动关系的决定，于法无据，不予支持。用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故时，依法向劳动者支付工伤保险待遇。李笛2012年6月2日因工致伤，武汉市劳动能力鉴定委员会认定李笛工伤致残程度为九级，李笛应享有的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因马哥孛罗酒店在2012年6月未为李笛缴纳工伤保险，上述补助金应由马哥孛罗酒店支付。李笛的工资为每月1540元，2012年武汉市在岗职工月平均工资的60%为2447.1元（48942元÷12个月×60%），一次性伤残补助金应按月工资2447.1元计算，应为22023.9元（2447

劳动关系成立的核心要件为劳动者提供劳动，用人单位支付工作报酬。李笛于2013年4月2日未到马哥孛罗酒店工作，马哥孛罗酒店亦未为其发放工资，且李笛于2013年6月18日办理了离职手续，并与马哥孛罗酒店签订李笛先生9级伤残离职后的补助金协议，李笛与马哥孛罗酒店的劳动关系已于2013年4月1日解除。李笛与马哥孛罗酒店的劳动关系已经解除，且李笛未提交证据证明系马哥孛罗酒店单方终止与其的劳动关系，李笛要求撤销马哥孛罗酒店解除劳动关系的决定，于法无据，不予支持。用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故时，依法向劳动者支付工伤保险待遇。李笛2012年6月2日因工致伤，武汉市劳动能力鉴定委员

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01441号上诉人（原审原告）：李笛，男，1985年4月26日出生，汉族。上诉人（原审被告）：武汉马哥孛罗酒店有限公司。住所地：武汉市江岸区沿江大道***号。法定代表人：吴梓源，该公司董事长。委托代理人：张俊，湖北大晟律师事务所律师。一般授权代理。上诉人李笛因与上诉人武汉马哥孛罗酒店有限公司（以下简称马哥孛罗酒店）劳动争议纠纷……