劳动争议 （2013）乐民终字第906号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点如下：一、原、被告双方解除劳动合同的时间及方式。从原告自2012年9月起就不到公司上班的行为，再结合原告申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，原告是以不到公司上班的方式主张于2012年9月2日向被告提出解除了劳动合同，而被告主张于2012年9月6日以原告旷工为由作出的开除原告的处罚通知就是被告同意与原告解除了劳动合同，故确认双方的劳动合同因原告提出解除劳动合同、被告同意解除而于2012年9月6日协商解除。二、原告请求解除双方之间的劳动合同，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以及被告是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，用人单位因单方过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务。本案中，虽然被告米兰诺

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点如下：一、原、被告双方解除劳动合同的时间及方式。从原告自2012年9月起就不到公司上班的行为，再结合原告申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，原告是以不到公司上班的方式主张于2012年9月2日向被告提出解除了劳动合同，而被告主张于2012年9月6日以原告旷工为由作出的开除原告的处罚通知就是被告同意与原告解除了劳动合同，故确认双方的劳动合同因原告提出解除劳动合同、被告同意解除而于2012年9月6日协商解除。二、原告请求解除双方之间的劳动合同，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以及被告是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乐民终字第906号上诉人（原审原告）：许成万，男，1963年12月15日生，汉族，农民，住四川省夹江县。委托代理人：徐永强，四川坤宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省米兰诺陶瓷有限公司。法定代表人：胡正华，该公司总经理。委托代理人：周学强，男，该公司办公室主任。上诉人许成万与被上诉人四川省米兰诺陶瓷有限公司因劳动争议纠纷一案，不服四川……