劳动争议 （2015）湛中法民三终字第60号

本案是劳动争议纠纷，其焦点问题有如下几个方面：1、陈章与金海岸公司双方之间的劳动关系是否已解除；2、如陈章、金海岸公司双方之间的劳动关系已解除，则陈章请求的各项赔偿是否依法有据？陈章主张其是金海岸公司员工，并提供《劳动合同书》和金海岸公司为陈章购买社保信息资料，金海岸公司对陈章的该项主张没有异议，应确认陈章与金海岸公司存在劳动关系。关于陈章、金海岸公司的劳动关系是否已解除问题。陈章自2013年2月27日金海岸公司知放假后，就一直没有回到金海岸公司处重新工作。2013年6月21日金海岸公司通过《湛江日报》刊登通知放假的员工15天内回其公司报到，重新安排工作，但陈章至今没有在金海岸公司处工作，并于2013年6月20日向廉江市劳动争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决金海岸公司向陈章支付经济补偿金、经济赔偿金、工资、向陈章双倍支付2008年1月至2013年5月的工资。以上的事实证明从2013年2月27日起，陈章已解除其与金海岸公司之间的劳动关系。陈章主张其与金海岸公司的劳动关系已经解除，应予确认。在陈章、金海岸公司之间的劳动关系已解除的情况下，陈章请求的各项赔偿是否依法有据。关于陈章请

本案是劳动争议纠纷，其焦点问题有如下几个方面：1、陈章与金海岸公司双方之间的劳动关系是否已解除；2、如陈章、金海岸公司双方之间的劳动关系已解除，则陈章请求的各项赔偿是否依法有据？陈章主张其是金海岸公司员工，并提供《劳动合同书》和金海岸公司为陈章购买社保信息资料，金海岸公司对陈章的该项主张没有异议，应确认陈章与金海岸公司存在劳动关系。关于陈章、金海岸公司的劳动关系是否已解除问题。陈章自2013年2月27日金海岸公司知放假后，就一直没有回到金海岸公司处重新工作。2013年6月21日金海岸公司通过《湛江日报》刊登通知放假的员工15天内回其公司报到，重新安排工作，但陈章至今没有在金海岸公司处工作，并于

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第60号上诉人（原审被告）：廉江市金海岸大酒店有限公司。法定代表人：钟坤，总经理。委托代理人：庞志雄，广东鸿峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈章。委托代理人：吴春勇。上诉人廉江市金海岸大酒店有限公司（以下简称：金海岸公司）因与被上诉人陈章劳动争议纠纷一案，不服广东省廉江市人民法院（2013）湛廉法民二初字第376号民事判决……