劳动争议 （2021）渝02民终724号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，2011年2月1日至2020年4月12日期间，浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司为罗青菊参加了基本养老保险，浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司出具的证明证实2020年5月1日与罗青菊劳动关系已解除，因此，能够确认双方当事人2011年2月1日至2020年4月30日存在劳动关系。罗青菊要求浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司支付赔偿金332170.83元的实质是罗青菊达到退休年龄后未享受基本养老保险，用人单位终止劳动合同后是否应该支付经济补偿金的问题。本案中，罗青菊于2020年4月18日年满50周岁，浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司口头通知罗青菊解除劳动合同，在职期间公司依法为罗青菊购买了社会保险，只是因缴费年限不足罗青菊没有依法享受养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规，该条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该规定系《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，并不与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触。法定的经济补偿金支付情形不包括劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，2011年2月1日至2020年4月12日期间，浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司为罗青菊参加了基本养老保险，浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司出具的证明证实2020年5月1日与罗青菊劳动关系已解除，因此，能够确认双方当事人2011年2月1日至2020年4月30日存在劳动关系。罗青菊要求浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司支付赔偿金332170.83元的实质是罗青菊达到退休年龄后未享受基本养老保险，用人单位终止劳动合同后是否应该支付经济补偿金的问题。本案中，罗青菊于2020年4月18日年满50周岁，浙江娃哈哈食品饮
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝02民终724号上诉人（原审原告）：罗青菊，女，1970年4月18日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：李策匡，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司，住所地浙江省丽水市景宁畲族自治县红星街道人民中路208号，统一社会信用代码91331127564417207D。法定代表人：宗庆后，该公司总经理。委……