劳动争议 （2017）粤01民终18893号

刘元元与燊燊沐足店建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行权利义务，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘元元和燊燊沐足店均确认双方劳动关系已解除，故燊燊沐足店应就解除的原因和合法性承担举证责任。燊燊沐足店主张双方2017年3月13日签订的协议书已载明刘元元收到燊燊沐足店退还的300元工衣费后，双方劳动关系自动解除，双方应属协商一致解除劳动关系。但双方就该300元工衣费是否已实际支付产生了争议并诉至法院，可见该协议约定的劳动关系解除条件是否已成就仍有待商榷，故此燊燊沐足店主张与刘元元协商一致解除劳动关系，缺乏充分的事实依据，原审法院不予采信。而刘元元本案中虽然主张燊燊沐足店违法解除其劳动关系，但未能举证证明燊燊沐足店曾以口头或者书面方式明确解除其劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，且刘元元在仲裁阶段坚持认为双方劳动关系未解除，而在（2017）粤0112民初1207号

刘元元与燊燊沐足店建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行权利义务，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘元元和燊燊沐足店均确认双方劳动关系已解除，故燊燊沐足店应就解除的原因和合法性承担举证责任。燊燊沐足店主张双方2017年3月13日签订的协议书已载明刘元元收到燊燊沐足店退还的300元工衣费后，双方劳动关系自动解除，双方应属协商一致解除劳动关系。但双方就该300元工衣费是否已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18893号上诉人（原审原告）：刘元元，住湖南省衡东县。委托代理人：莫寅秋，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：颜孝慧，广东天穗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区燊燊沐足店，经营场所广东省广州市。经营者：张卫付。委托代理人：黄穗生，广东安国律师事务所律师。委托代理人：黎鹏俊，广东安国律师事务所律师。上诉人刘元元因与……