劳动争议 （2021）赣01民终368号

根据双方的诉辩，本案争议的焦点是：1、双方劳动合同解除的时间；2、良友公司是否存在违法解除与廖功华之间劳动关系，应支付经济赔偿金的问题；3、良友公司是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；4、良友公司是否应当向廖功华支付未足额发放的工资、加班费、未休年假工资、在职期间的烤火费和高温津贴。现分别阐述如下：1、双方劳动合同解除的时间。被告良友公司与原告多次协商解除劳动合同无果时，通知原告双方的劳动合同关系于2019年的9月30日解除。2019年10月8日，申请人来到被告单位上班时，考勤机已被拆除，同时原告的办公桌椅已被撤走。此后，原告向仲裁委申请时，并未主张存续双方的劳动合同关系，可视为双方对解除劳动关系已无异议，双方劳动合同解除的时间为2019年的9月30日。2、关于良友公司是否存在违法解除与廖功华之间劳动关系，应支付经济赔偿金的问题。根据被告良友公司提交其油脂部在邹新晖同志(良友公司法定代表人)任职期间亏损640多万元的《审计报告》，原告廖功华与被告良友公司均提交的良友集董字〔2019〕07号江西良友集团有限公司文件，能证实原告在被告处任职期间，被告公司存在亏损，被告的上级

根据双方的诉辩，本案争议的焦点是：1、双方劳动合同解除的时间；2、良友公司是否存在违法解除与廖功华之间劳动关系，应支付经济赔偿金的问题；3、良友公司是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；4、良友公司是否应当向廖功华支付未足额发放的工资、加班费、未休年假工资、在职期间的烤火费和高温津贴。现分别阐述如下：1、双方劳动合同解除的时间。被告良友公司与原告多次协商解除劳动合同无果时，通知原告双方的劳动合同关系于2019年的9月30日解除。2019年10月8日，申请人来到被告单位上班时，考勤机已被拆除，同时原告的办公桌椅已被撤走。此后，原告向仲裁委申请时，并未主张存续双方的劳动合同关系，可视

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终368号上诉人（原审原告）：廖功华，男，1986年5月7日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：李思南，江西民信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西良友营销有限公司，住所地江西省南昌市西湖区新洲路**新田绿洲小区****，统一社会信用代码：91360000736375884F。法定代表人：邹新晖，系该公司董事长。委……