劳动争议 （2021）豫01民终7696号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中被告公司于2012年4月16日第一次向原告发放工资直至2014年7月，且被告公司工作人员朱某出具签名确认的情况说明中亦认可原告于2012年3月进入被告公司工作。故对原告诉求确认原告与被告自2012年3月至2014年5月30日期间存在劳动关系，原审法院予以支持。被告公司不能证明在此期间其与原告签订了劳动合同，故其应当向原告支付双倍工资的差额，但庭审中被告公司称原告诉求已超出诉讼时效。经审理查明，（2020）豫0192民初4258号民事判决书查明李朝芳与河南盈元企业管理咨询有限公司在2014年6月已签订有劳动合同，即原告李朝芳于2014年6月开始已与本案被告公司之间不再存在劳动关系，原告提交的证据亦不足以证明其曾在2014年6月至2020年期间曾向被告公司主张过双倍工资差额及加班费等费用，故对于原告李朝芳请求被告公司支付双倍工资差额及加班费等费用的诉求已经超出诉讼时效，人民法院不予保护，原审法院无法支持。原告还诉求被告返还30,000元社会保险费，庭审中原告称该3万元交给河南盈元企业管理咨询有限公司，故被告公司无需承担返还责任。原告还诉求确认

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中被告公司于2012年4月16日第一次向原告发放工资直至2014年7月，且被告公司工作人员朱某出具签名确认的情况说明中亦认可原告于2012年3月进入被告公司工作。故对原告诉求确认原告与被告自2012年3月至2014年5月30日期间存在劳动关系，原审法院予以支持。被告公司不能证明在此期间其与原告签订了劳动合同，故其应当向原告支付双倍工资的差额，但庭审中被告公司称原告诉求已超出诉讼时效。经审理查明，（2020）豫0192民初4258号民事判决书查明李朝芳与河南盈元企业管理咨询有限公司在2014年6月已签订有劳动合同，即原告李朝芳于2014年6月开始已与

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7696号上诉人（原审被告）：河南万厦物业管理有限公司，住所地郑州市金水区姚砦路133号6幢4层406号房。法定代表人：万林海，董事长。委托诉讼代理人：信晶晶，女，汉族，1986年2月15日生，住河南省驻马店市驿城区。被上诉人（原审原告）：李朝芳，女，汉族，1970年8月8日出生，住郑州市金水区。上诉人河南万厦物业管理有限公司因与被上……