劳动争议 （2021）吉04民终421号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。结合本案，名都物业因业主投诉劝于传海回家，不符合双方签订的合同约定，属于用人单位违法解除劳动合同，虽然名都物业经理在微信群通知于传海返工，但于传海不要求继续履行合同，故名都物业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金38950元（离职前12个月平均工资收入2050元×于传海工作9年4个月即9.5月×2倍）。物业保安因职业特殊性，企业可以实行其他工作和休息办法，故对于传海要求名都物业给付休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。于传海在名都物业工作九年，应享受每年5天的年休假，每年11天的法定休假，名都物业未提交相应的证据证明安排相应的补休，故名都物业应支付于传海未休年休假加班工资8482.76元（2050元÷21.75天×5天×200％X9年）、未休法定休假日加班工资12724.14元（2050元÷21.75天×5天×300％）。名都物业主张于传海违反
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。结合本案，名都物业因业主投诉劝于传海回家，不符合双方签订的合同约定，属于用人单位违法解除劳动合同，虽然名都物业经理在微信群通知于传海返工，但于传海不要求继续履行合同，故名都物业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金38950元（离职前12个月平均工资收入2050元×于传海工作9年4个月即9.5月×2倍）。物业保安因职业特殊性，企业可以实行其他工作和休息办
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终421号上诉人（原审被告）：辽源市名都物业服务有限公司，住所地吉林省东丰县东丰镇河堤路**。 法定代表人：陈和节，该公司经理。 委托诉讼代理人：王书利，吉林望侯律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：于传海，1962年8月16日生，汉族，住吉林省东丰县。 委托诉讼代理人：汪红，女，汉族，1963年7月17日出生，住吉林省东丰县，系于传海妻子。……