劳动争议 （2021）豫08民终1622号

劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，千业公司因迟延支付窦伟2020年3月至5月的工资，窦伟向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与千业公司解除劳动关系，千业公司亦表示同意，仲裁确认千业公司与窦伟于2020年6月1日解除劳动关系，法院亦予以认定。因窦伟于1991年12月参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前窦伟的经济补偿金应按照当时的《中华人民共和国劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故窦伟的经济补偿金分段计算为（12个月+12.5个月），结合窦伟在合同解除前12个月的平均工资4538.73元，即经济补偿金应为111198.89元。因

劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，千业公司因迟延支付窦伟2020年3月至5月的工资，窦伟向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与千业公司解除劳动关系，千业公司亦表示同意，仲裁确认千业公司与窦伟于2020年6月1日解除劳动关系，法院亦予以认定。因窦伟于1991年12月参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前窦伟的经济补偿金应按照当时的《中华人民共和国劳动法》及1995年

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1622号上诉人（原审原告）：焦作千业水泥有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡田门村北。法定代表人：张新策，董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。上诉人（原审被告）：窦伟，男，1973年3月17日出生，汉族，现住焦作市解放区。上诉人焦作千业水泥有限责任公司（以下简称……