劳动争议 （2014）邯市民二终字第602号

关于违法解除劳动合同赔偿标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。周海秋在仲裁申请中提出要求力源食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，二审期间经本院询问周海秋，其要求与力源食品公司解除劳动合同，因此应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一审法院据此确定力源食品公司支付周海秋违法解除劳动合同赔偿金24960元符合法律规定。周海秋上诉提出应按42.5个月计算没有法律依据，本院不予支持。但对于解除劳动合同的问题，应对周海秋自收到《解除、终止劳动关系通知书》的2011年12月2日起解除双方劳动合同关系予以确认。关于周海秋不能享受社会保险待遇赔偿金的问题。周海秋上诉提出力源食品公司应支付其不能享受社会保险待遇造成的损失28914元，并提交了社保中心的《失业保险业务一站式告知书》

关于违法解除劳动合同赔偿标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。周海秋在仲裁申请中提出要求力源食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，二审期间经本院询问周海秋，其要求与力源食品公司解除劳动合同，因此应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一审法院据此确定力源食品公司支付周海秋违

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第602号上诉人（原审原告并案被告）周海秋。被上诉人（原审被告并案原告）邯郸市力源食品有限公司。住所地邯郸市丛台区向阳路**号。法定代表人边忠敏，该公司董事长。上诉人周海秋因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2013）丛民初字第1201号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明，……