劳动争议 （2016）陕01民终953号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陕西宾馆有限责任公司于2010年8月设立，原告的劳动关系亦在此时转入该公司。被告陕西宾馆有限责任公司未与其订立书面劳动合同，其理应知道其权利受到侵害。原告直至2015年1月20日提起劳动仲裁，要求被告支付2010年8月至2011年7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已超过劳动争议仲裁的申请时效期间，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2011年8月起，原告在被告陕西宾馆有限责任公司处工作已满一年，原告与被告陕西宾馆有限责任公司之间视为已订立了无固定期限劳动合同，对于其主张2011年8月起的未订立书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院亦不予支持。故对于原告要求被告陕西宾馆有限责任公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资169500万元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陕西宾馆有限责任公司于2010年8月设立，原告的劳动关系亦在此时转入该公司。被告陕西宾馆有限责任公司未与其订立书面劳动合同，其理应知道其权利受到侵害。原告直至2015年1月20日提起劳动仲裁，要求被告支付2010年8月至2011年7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已超过劳动争议仲裁的申请时效期间，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终953号上诉人（原审原告）朱柏林。被上诉人（原审被告）陕西宾馆。住所地：西安市雁塔区丈八北路*号。法定代表人王锦荣，该宾馆总经理。委托代理人房于博，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西宾馆有限责任公司。住所地：西安市雁塔区丈八北路*号。法定代表人张新蔚，该公司董事长。委托代理人房于博……