劳动合同纠纷 （2018）粤06民终229号
裁判要旨
劳动者享有单方解除权，桑朝朋提起劳动仲裁，仲裁委送达申请书之日即为劳动合同解除之日。该种理解并不符合现行法律规定。2.关于应否支付桑朝朋解除劳动关系经济补偿金。按照法律规定，如果解除劳动关系是由于用人单位的原因，则应当支付，如果是由于劳动者单方原因，则解除劳动关系后用人单位无需支付经济补偿金。首先，本案中北汽福田佛山汽车厂从来没有提出过解除与桑朝朋的劳动关系，解除劳动关系是由桑朝朋单方面提出的。其次，解除劳动关系的原因，桑朝朋认为是公司未经与桑朝朋协商一致而违法变更其工作岗位。双方在《劳动合同》中明确约定：“根据乙方的工作表现、工作能力和绩效考核结果，甲方有权依法调整乙方的工作内容，乙方应当服从。”桑朝朋没有按期完成其负责的工作项目，不但不积极采取措施去推进项目进程，反而在生产晨会上推卸责任，并与晨会负责人发生激烈冲突，破坏会议纪律，造成恶劣影响，这本身就是一种恶劣的工作表现，而且，桑朝朋本人在仲裁及原审庭审中对北汽福田佛山汽车厂提交的《关于对5月2日生产晨会矛盾冲突事件的处理通报》中所涉及到的事实并没有提出异议。北汽福田佛山汽车厂原审时提供的其他证据，也进一步证实在该次冲突后，桑朝朋
摘要
北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂、桑朝朋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终229号上诉人（原审原告）：北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂，住所地广东佛山三水。负责人：钟明华，执行董事。委托诉讼代理人：柯朝政，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：高洪明，山东法恩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：桑朝朋，男，汉族，1966年9月20日出生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：黄芳，广东华登律师事务所……