劳动争议 （2017）渝05民终7016号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，陈新虽称其存在加班，但其举示的记工表及网络电报复印件，记工表没有审核人员、记工人员签字，网络电报复印件，其真实性不予确认，陈新亦未举示中铁八局一公司安排加班的其他证据，故法院认定陈新举示的证据不足以证明存在加班，且系公司安排；根据陈新签订的《劳动合同》约定，“乙方领取工资的同时，即视作认可甲方对乙方进行的当期考勤”，中铁八局一公司提供的工资考核表并未显示有加班工资，故陈新关于加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈新的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审判决查明的事实无异议。二审法院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方签订的《劳动合同》约定，“乙方领取工资的同时，即视作认可甲方对乙方进行的当期考勤”，这就提示陈新每个月在领取工资的时候有权了解当月工资的组成，当发现计算有误时可以及时提请公司改正，对此陈新并无相应证据。双方约定实行综合计算工时制，那么陈新主张加班工资的前提是需要举证证明在综合

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，陈新虽称其存在加班，但其举示的记工表及网络电报复印件，记工表没有审核人员、记工人员签字，网络电报复印件，其真实性不予确认，陈新亦未举示中铁八局一公司安排加班的其他证据，故法院认定陈新举示的证据不足以证明存在加班，且系公司安排；根据陈新签订的《劳动合同》约定，“乙方领取工资的同时，即视作认可甲方对乙方进行的当期考勤”，中铁八局一公司提供的工资考核表并未显示有加班工资，故陈新关于加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈新的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7016号上诉人（一审原告）：陈新，男，汉族，1984年1月1日生，住重庆市九龙坡区，公民身份号码。委托代理人：尹柱刚，重庆智韵律师事务所律师，执业证号15001200510858806,一般代理。被上诉人（一审被告）：中铁八局集团第一工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪铁路三村3号，统一社会信用代码9150000020312193……