劳动争议 （2021）鲁08民终3226号

被告金梭公司称双方在劳动合同解除时，原告承诺无未结清款项、权利，与被告再无任何纠纷，未提交相关证据，本院不予采信。原告刘启森在仲裁阶段主张的2011年1月至2017年6月的工资34047.41元，诉至本院时变更为2011年1月至2017年11月的工资60000元。原告刘启森与被告金梭公司于2017年9月解除劳动合同，其诉求2017年9月之后的工资差额不予支持。用人单位代扣代缴个人应缴纳部分的养老保险、医保等各种保险和住房公积金等费用之前的应发工资须不低于济宁市最低工资标准，而原告刘启森诉求的工资差额是以实发工资即扣除上述费用之后的工资标准进行计算所得。并且，最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。原告未提供其于2011年1月至2017年9月期间为被告金梭公司提供正常劳动的证据，结合被告提交的个人产量工时记录统计表，经核算，刘启森在2011年1月至2017年9月期间的工资差额为3930.95元，故本院认定被告金梭公司应支付原告刘启森低于最低工资标准的工资差额为3930.95元，对于超出该数额的部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第

被告金梭公司称双方在劳动合同解除时，原告承诺无未结清款项、权利，与被告再无任何纠纷，未提交相关证据，本院不予采信。原告刘启森在仲裁阶段主张的2011年1月至2017年6月的工资34047.41元，诉至本院时变更为2011年1月至2017年11月的工资60000元。原告刘启森与被告金梭公司于2017年9月解除劳动合同，其诉求2017年9月之后的工资差额不予支持。用人单位代扣代缴个人应缴纳部分的养老保险、医保等各种保险和住房公积金等费用之前的应发工资须不低于济宁市最低工资标准，而原告刘启森诉求的工资差额是以实发工资即扣除上述费用之后的工资标准进行计算所得。并且，最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终3226号上诉人（原审原告）：刘启森，男，1964年12月5日出生,汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：李虎，山东嘉慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊凯，山东嘉慈律师事务所实习律师。上诉人(原审被告)：济宁金梭纺织有限责任公司，住所地济宁市任城区观音阁街道火炬南路路东，统一社会信用代码：913708117266878681。法定……