劳动争议 （2021）黔27民终59号

上诉人以被上诉人严重违反用人单位规章制度为由于2020年2月28日通知解除与被上诉人的劳动关系。虽然上诉人已将其制定的规章制度《宜信员工手册》通过手机APP交由各被上诉人阅读并签字,但该手机APP系上诉人提供,不能说明上诉人已将《宜信员工手册》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条交由职工代表大会或全体职工进行了讨论。因此,上诉人以被上诉人严重违反了其规章制度为由解除劳动合同,不符合法律规定,应依法支付经济补偿金。 上诉人于2020年2月28日发出解除劳动合同的通知,被上诉人于2020年3月9日收到该通知且同意解除劳动合同,故一审确认双方劳动合同于2020年3月9日解除适当,上诉人应当支付被上诉人至2020年3月9日的工资。 劳动者请求支付社会保险和住房公积金不属于人民法院受案范围,一审未予处理,本院予以确认。 综上所述,上诉人宜信咨询（北京）有限公司黔南分公司的上诉理由不能成立,应予驳回,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下： 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由宜信咨询（北京）有限公司黔南分

上诉人以被上诉人严重违反用人单位规章制度为由于2020年2月28日通知解除与被上诉人的劳动关系。虽然上诉人已将其制定的规章制度《宜信员工手册》通过手机APP交由各被上诉人阅读并签字,但该手机APP系上诉人提供,不能说明上诉人已将《宜信员工手册》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条交由职工代表大会或全体职工进行了讨论。因此,上诉人以被上诉人严重违反了其规章制度为由解除劳动合同,不符合法律规定,应依法支付经济补偿金。 上诉人于2020年2月28日发出解除劳动合同的通知,被上诉人于2020年3月9日收到该通知且同意解除劳动合同,故一审确认双方劳动合同于2020年3月9日解除适当,上诉人应当支付被上

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)黔27民终59号 上诉人(原审原告):宜信普惠信息咨询(北京)有限公司黔南分公司,地址都匀市大十字匀中大厦三楼111-130号,统一社会信用代码91522701MA6DJN2094。 负责人:彭某飞,系该公司总经理。 委托诉讼代理人:李某,男,1995年11月13日生,汉族,户籍地址贵州省六盘水钟山区。 被上诉人（原审被告）:……