劳动争议 （2014）海中法民一终字第1978号

怡天公司与周朝华签订的《劳动合同书》中已约定周朝华的工作期限是从2009年1月1日起至2012年1月1日止。合同期满后，周朝华仍在怡天公司工作，且怡天公司为周朝华缴纳了从2009年1月至2013年4月的社保。因此，本院确认怡天公司与周朝华从2009年1月1日起至2013年4月30日止存在劳动关系。合同期满后，周朝华自2012年2月开始至2013年4月30日止仍在怡天公司工作，但怡天公司未与周朝华签订书面劳动合同，因此，怡天公司应向周朝华支付二倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。2013年3月和4月周朝华在怡天公司工作期间，怡天公司没有支付周朝华工资，因此，怡天公司应向周朝华支付工资5000元。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、驳回海南怡天环保科技有限公司的诉讼请求；二、确认海南怡天环保科技有限公司与周朝华从2009年1月1日起至2013年4月30日止存在劳动关系；三、限海南怡天环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向周朝华支付二倍工资差额27500元；四、限海南怡天环保

怡天公司与周朝华签订的《劳动合同书》中已约定周朝华的工作期限是从2009年1月1日起至2012年1月1日止。合同期满后，周朝华仍在怡天公司工作，且怡天公司为周朝华缴纳了从2009年1月至2013年4月的社保。因此，本院确认怡天公司与周朝华从2009年1月1日起至2013年4月30日止存在劳动关系。合同期满后，周朝华自2012年2月开始至2013年4月30日止仍在怡天公司工作，但怡天公司未与周朝华签订书面劳动合同，因此，怡天公司应向周朝华支付二倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。2013年3月和4月周朝华在怡天公司工作期间，怡天公司没有支付周朝华工资，因此，怡天公司应向周朝华支付

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1978号上诉人（原审原告）：海南怡天环保科技有限公司。法定代表人：刘宇兵。委托代理人：梁碧波，公司职员。被上诉人（原审被告）：周朝华。委托代理人吴英明，海南京园律师事务所律师。上诉人海南怡天环保科技有限公司（以下简称怡天公司）因与被上诉人周朝华劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第1023号民事判决……