劳动争议 （2015）一中民终字第8613号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，虽佩尔优公司主张曾协商转正后工资标准与试用期保持一致，但未能提交相应证据，而周毅所提交的《聘用通知书》中明确载明周毅转正后月工资标准为37000元／月，故佩尔优公司自2014年7月6日起应按照37000元／月标准向周毅支付工资。经核算，佩尔优公司应向周毅支付2014年7月6日至2014年11月30日期间工资差额34114.94元。就2014年12月工资一节，佩尔优公司主张周毅出勤至2014年12月19日，而该公司提交的《工资明细表》中载明周毅当月缺勤天数为6.75天，与该公司主张不符。现佩尔优公司未能就周毅出勤情况提交相应证据，且该公司提交的周毅认可真实性的《解除劳动合同通知书》中载明于2014年12月30日解除劳动合同，而佩尔优公司于庭审中陈述曾同意支付周毅2014年12月全月工资，故佩尔优公司应按照37000元／月标准向周毅支付当月工资。经核算，仲裁裁决佩尔优公司向周毅支付2014年12月工资差额14127.45元，未高于法定标准，对此法院

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，虽佩尔优公司主张曾协商转正后工资标准与试用期保持一致，但未能提交相应证据，而周毅所提交的《聘用通知书》中明确载明周毅转正后月工资标准为37000元／月，故佩尔优公司自2014年7月6日起应按照37000元／月标准向周毅支付工资。经核算，佩尔优公司应向周毅支付2014年7月6日至2014年11月30日期间工资差额34114.94元。就2014年12月工资一节，佩尔优公司主张周毅出勤至2014年12月19日，而该公司提交的《工资明细表》中载明周毅当月缺勤天

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第8613号上诉人（原审原告）佩尔优节能科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路89号A座11层1109室。法定代表人江源泉，董事长。委托代理人朱益岩，女，1987年5月7日出生。委托代理人苏延燕，女，1993年3月3日出生。被上诉人（原审被告）周毅，男，1978年10月28日出生。上诉人佩尔优节能科技股份有限公司（以下简称佩尔优……