劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2815号

德尔塔木业公司与焦旭东于2012年2月13日至2014年5月19日期间存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。关于经济补偿，焦旭东向德尔塔木业公司递交书写的辞职书记载辞职原因为“没法干”，焦旭东解释为德尔塔木业公司欠缴2012年2月至2012年8月期间的社会保险费，不予补缴，故解除劳动合同。德尔塔木业公司主张焦旭东系与其他职工发生纠纷，不愿在德尔塔木业公司工作，故个人提出辞职。因德尔塔木业公司未对其主张提供证据，且欠缴焦旭东2012年2月至2012年8月期间社会保险费的事实清楚，故可以认定为，焦旭东系因德尔塔木业公司欠缴社会保险费提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。德尔塔木业公司要求不支付焦旭东经济补偿，证据不足，一审法院不予支持。根据焦旭东在德尔塔木业公司工作年限，德尔塔木业公司应支付给焦旭东的经济补偿数额为7675元（3070元×2.5个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，德尔塔木业公司作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向焦旭东支付防暑降温费，

德尔塔木业公司与焦旭东于2012年2月13日至2014年5月19日期间存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。关于经济补偿，焦旭东向德尔塔木业公司递交书写的辞职书记载辞职原因为“没法干”，焦旭东解释为德尔塔木业公司欠缴2012年2月至2012年8月期间的社会保险费，不予补缴，故解除劳动合同。德尔塔木业公司主张焦旭东系与其他职工发生纠纷，不愿在德尔塔木业公司工作，故个人提出辞职。因德尔塔木业公司未对其主张提供证据，且欠缴焦旭东2012年2月至2012年8月期间社会保险费的事实清楚，故可以认定为，焦旭东系因德尔塔木业公司欠缴社会保险费提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2815号上诉人（原审原告）青岛新兴德尔塔木业有限公司。法定代表人朴相福，董事长。委托代理人孙鲁文，山东乾恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦旭东。上诉人青岛新兴德尔塔木业有限公司（以下简称德尔塔木业公司）因与被上诉人焦旭东劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1688号民事判决，于2015年10月23日……