劳动争议 （2013）湛中法民三终字第172号

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：梁娱上诉请求港实公司支付的各项费用是否合理。1、关于梁娱月工资究竟是多少的问题。梁娱主张2009年12月至2010年4月其每月工资为830元、2010年5月至2011年2月每月工资为960元、2011年3月至2012年年底每月工资为1120元，并提供了港实公司2010年3月份的工资表及其工资存折予以佐证。港实公司对梁娱主张的工资数额不予认可，但未提供相关证据予以反驳。虽然港实公司与梁娱签订的劳动合同约定试用期工资为710元／月，但双方并没有约定试用期过后的具体工资，只约定梁娱正常工作时间工资按《员工薪资方案（试行）》执行。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，综合双方的陈述及所提供的证据，本院对梁娱主张的工资数额予以确认。2、关于日常加班费问题。按照每天四班

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：梁娱上诉请求港实公司支付的各项费用是否合理。1、关于梁娱月工资究竟是多少的问题。梁娱主张2009年12月至2010年4月其每月工资为830元、2010年5月至2011年2月每月工资为960元、2011年3月至2012年年底每月工资为1120元，并提供了港实公司2010年3月份的工资表及其工资存折予以佐证。港实公司对梁娱主张的工资数额不予认可，但未提供相关证据予以反驳。虽然港实公司与梁娱签订的劳动合同约定试用期工资为710元／月，但双方并没有约定试用期过后的具体工资，只约定梁娱正常工作时间工资按《员工薪资方案（试行

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）湛中法民三终字第172号上诉人（原审原告）：梁娱。被上诉人（原审被告）：湛江市港实服务有限责任公司。法定代表人：王骏，该公司董事长。委托代理人：杨大勇，该公司部长。委托代理人：但汉周，该公司部长。上诉人梁娱因与被上诉人湛江市港实服务有限责任公司（以下简称港实公司）劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2013）湛开法民一初字第54号……