劳动争议 （2016）闽06民终2500号

韩顺利就职于鑫洲公司从事项目经理工作，双方并未签订书面劳动合同。韩顺利虽在七建公司停薪留职，但仍接受鑫洲公司的用工管理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”双方劳动关系明确，属于事实劳动关系，是劳动法调整范围。韩顺利已于2014年10月通过邮箱形式向公司财务人员递交辞职信并已于2014年11月30日离开鑫洲公司再未去上班，已单方面解除劳动关系，且已在新用人单位处就职，双方之间劳动关系已无再解除的必要。双方建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，自用工满一个月次天起支付劳动者双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。本案韩顺利2010年5月入职却直至2015年才申请劳动仲裁，

韩顺利就职于鑫洲公司从事项目经理工作，双方并未签订书面劳动合同。韩顺利虽在七建公司停薪留职，但仍接受鑫洲公司的用工管理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”双方劳动关系明确，属于事实劳动关系，是劳动法调整范围。韩顺利已于2014年10月通过邮箱形式向公司财务人员递交辞职信并已于2014年11月30日离开鑫洲公司再未去上班，已单方面解除劳动关系，且已在新用人单位处就职，双方之间劳

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终2500号上诉人（原审被告）：鑫洲科技有限公司,营业执照住所地长泰县武安镇官山工业园。统一社会信用代码：913506256893964540。法定代表人：王凯曲，董事长。委托诉讼代理人：林跃辉，福建兴南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽明，福建兴南律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：韩顺利,男,1979年10月12日出生,汉族……