劳动争议 （2014）榕民终字第2351号

原、被告之间建立的劳动合同关系应受法律保护。虽然被告总公司以工作组名义，发出《关于采购部架构重组中的人员安置通知》，由于原告与“工作组”之间未建立劳动合同关系，原告无法接受。被告并提供了“致员工通知”及“安置沟通会议签到表”，以证明其与劳动者进行了协商，但该两份材料均不能体现系原告的用人单位即被告沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店所出具的。除此之外，未见有以被告自己的名义与原告进行协商的材料。比如以被告名义开会的记录、被告安置的岗位条件、原、被告协商的书面记录等。被告答辩以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，解除与原告的劳动合同关系，程序略为草率，被告存在违法解除合同事实。在此情况下，原告诉请被告应当支付一倍的违约赔偿金53712.74元。根据公司制定的员工奖励计划，有关奖金发放前提是原告仍然在职。故原告诉请被告还应支付年终双薪3143.33元，以及原告的年终奖金5901.36元，原审法院不予支持。原告另诉请被告支付原告的利息损失392.23元，没有法律依据，原审法院亦不予支持。综上，依照《

原、被告之间建立的劳动合同关系应受法律保护。虽然被告总公司以工作组名义，发出《关于采购部架构重组中的人员安置通知》，由于原告与“工作组”之间未建立劳动合同关系，原告无法接受。被告并提供了“致员工通知”及“安置沟通会议签到表”，以证明其与劳动者进行了协商，但该两份材料均不能体现系原告的用人单位即被告沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店所出具的。除此之外，未见有以被告自己的名义与原告进行协商的材料。比如以被告名义开会的记录、被告安置的岗位条件、原、被告协商的书面记录等。被告答辩以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2351号上诉人（原审原告）李荔，女，1975年7月15日出生，汉族，住福州市台江区。上诉人（原审被告）沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店，住所地福州市鼓楼区杨桥西路128号。负责人林东江，总经理。委托代理人周冰，重庆中渡律师事务所律师。上诉人李荔与上诉人沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店（以下简称“福州山姆会员店”）因劳……