劳动争议 （2015）常民一终字第444号

解除劳动合同通知书是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件，其目的是告知劳动者用人单位所作出的处理决定，以便于劳动者合理、合法的解决与用人单位之间的争议。劳动者签收通知书，只表明其收到了该通知，并不说明劳动者同意用人单位解除劳动合同的决定。如果对通知书中的解除劳动合同的内容有争议的，劳动者可以提出仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求赔偿损失，而解除劳动合同通知书本身不存在有效与无效的问题。故对熊建明要求确认“解除劳动合同通知书”无效的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点二，西洞庭电力公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已经依法在2009年12月31日作出的西洞电人资（2009）91号“关于熊建明同志自动离职问题的处理决定”，解除了与熊建明之间的劳动关系，并于2013年11月7日在《常德日报》上登报声明，用公告的方式向熊建明送达了西洞庭电力公司的相关处理决定。双方之间自公告期满后即不存在劳动合同关系。西洞庭电力公司与熊建明是否续订劳动合同，应由西洞庭电力公司与熊建明在平等自愿、协商一致的基础上由合同双方决定，法院不宜判决西洞庭电力公司与熊建明签订劳动合同，故对熊建明的该项诉讼

解除劳动合同通知书是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件，其目的是告知劳动者用人单位所作出的处理决定，以便于劳动者合理、合法的解决与用人单位之间的争议。劳动者签收通知书，只表明其收到了该通知，并不说明劳动者同意用人单位解除劳动合同的决定。如果对通知书中的解除劳动合同的内容有争议的，劳动者可以提出仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求赔偿损失，而解除劳动合同通知书本身不存在有效与无效的问题。故对熊建明要求确认“解除劳动合同通知书”无效的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点二，西洞庭电力公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已经依法在2009年12月31日作出的西洞电人资（2009）91

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第444号上诉人（原审原告）熊建明，男，1965年出生，汉族，居民，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人黄生奎，常德市鼎城区金诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）湖南西洞庭电力有限责任公司，住所地西洞庭管理区祝丰镇。法定代表人李军，该公司董事长。委托代理人宗国良，男，1967年出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，该公司职员。委托代理……