劳动争议 （2019）晋01民终3062号

被告付学明在原告河南宏海建设有限公司承建的“龙泉山庄3号楼”工程项目工地工作并受伤是客观事实，原告河南宏海建设有限公司诉称其将该工程项目的部分辅助工程转包给了第三人付保成，但第三人付保成当庭质证，其并没有分包原告的工程项目，只是原告工程项目的一名带班人。被告从事的劳动是原告所承建工程项目的组成部分，本案原告河南宏海建设有限公司符合法律规定的用工主体资格，古交市劳动人事仲裁委员会依照相关法律规定作出古劳人仲裁（2018）第9号仲裁裁决书，认定被告付学明与原告河南宏海建设有限公司存在劳动关系，并无不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告河南宏海建设有限公司的诉讼请求。二、确认原告河南宏海建设有限公司与被告付学明存在劳动关系。案件受理费10元，由原告河南宏海建设有限公司负担。二审中，各方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：上诉人河南宏海建设有限公司称其将该工程项目的部分辅助工程转包给了第三人付保成，付学明系由付保成雇佣。但并未提供相应转包证据，付保成只是原告工程项目的一名带班人。付学明在河南宏海建设有限公司的工

被告付学明在原告河南宏海建设有限公司承建的“龙泉山庄3号楼”工程项目工地工作并受伤是客观事实，原告河南宏海建设有限公司诉称其将该工程项目的部分辅助工程转包给了第三人付保成，但第三人付保成当庭质证，其并没有分包原告的工程项目，只是原告工程项目的一名带班人。被告从事的劳动是原告所承建工程项目的组成部分，本案原告河南宏海建设有限公司符合法律规定的用工主体资格，古交市劳动人事仲裁委员会依照相关法律规定作出古劳人仲裁（2018）第9号仲裁裁决书，认定被告付学明与原告河南宏海建设有限公司存在劳动关系，并无不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告河南宏海建设有限公司的诉讼请

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终3062号上诉人（原审原告）：河南宏海建设有限公司，住所地：河南省林州市美景园**楼**。法定代表人：路军伟，总经理。委托诉讼代理人：郭敏，北京大成（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任婷婷，北京大成（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付学明，男，1965年1月27日出生，汉族，河南宏海建设有限公司职工，住河南省林州市。委托诉讼……