劳动争议 （2021）粤01民终11183号

一审法院认定朱春华与维尔吉姆之间成立劳动关系，维尔吉姆公司在收到一审判决书后并未上诉，视为认可一审法院对于劳动关系的认定。结合双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：（一）维尔吉姆公司是否应向朱春华支付经济补偿金？（二）维尔吉姆公司是否应向朱春华支付2018年12月16日入职次月起至工作满一年期间的双倍工资差额？关于应否支付经济补偿金。朱春华申请劳动仲裁的理由为维尔吉姆公司不与其签订劳动合同，而其在一审中主张系因为维尔吉姆公司不依法与其签订劳动合同及拖欠2020年9月至10月17日的工资。从朱春华的仲裁申请及一审陈述，均可以看出本案系由朱春华提出离职，双方争议的是朱春华提出离职的原因。劳动合同解除事由的认定应当以双方在合同解除当时作出的意思表示为准。朱春华提出辞职的，应当以朱春华申请辞职当时明确提出的理由作为认定案件事实的依据。鉴于朱春华关于离职原因的陈述前后不一致，故应由其承担举证责任。朱春华提交的证据不足以证明其离职时明确向维尔吉姆公司提出系因为未足额支付工资，故应认定朱春华当时申请离职提出的理由为维尔吉姆公司不与其签订劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形。一审法院对朱春华诉请维尔吉姆公

一审法院认定朱春华与维尔吉姆之间成立劳动关系，维尔吉姆公司在收到一审判决书后并未上诉，视为认可一审法院对于劳动关系的认定。结合双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：（一）维尔吉姆公司是否应向朱春华支付经济补偿金？（二）维尔吉姆公司是否应向朱春华支付2018年12月16日入职次月起至工作满一年期间的双倍工资差额？关于应否支付经济补偿金。朱春华申请劳动仲裁的理由为维尔吉姆公司不与其签订劳动合同，而其在一审中主张系因为维尔吉姆公司不依法与其签订劳动合同及拖欠2020年9月至10月17日的工资。从朱春华的仲裁申请及一审陈述，均可以看出本案系由朱春华提出离职，双方争议的是朱春华提出离职的原因。劳动合同解除事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11183号上诉人（原审原告）：朱春华，男，1996年6月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：马勇，男，1963年2月9日出生，汉族，系四川省富顺县飞龙镇蜂窝村村民委员会推荐公民代理。被上诉人（原审被告）：广州市维尔吉姆五号体育发展有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中66号第五层自编5F-8。法定代表人：卢婷婷。委托诉讼代理人：……