劳动争议 （2016）新32民终221号

劳动者的合法权益受到法律的保护。原告2013年12月进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，被告用人单位未向原告缴纳社会保险的事实，依法予以确认。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该规定是基于用人单位的违法行为，是法律规定的惩罚性赔偿金。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2012年12月到被告单位工作，被告用人单位未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张自2013年1月1日至2013年11月30日的双倍工资，仲裁时效应自2013年12月1日起算一年，届满之日为2014年11月30日，因此原告于2015年10月提起仲裁，已过仲裁时效，其主张上述期间的双倍工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告亚森艾麦尔的诉讼请求；二、案件受理费10元，由原告亚

劳动者的合法权益受到法律的保护。原告2013年12月进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，被告用人单位未向原告缴纳社会保险的事实，依法予以确认。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该规定是基于用人单位的违法行为，是法律规定的惩罚性赔偿金。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2012年12月到被告单位工作，被告用人单位未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张自2013年1月1日至2013年11月30日的

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院民事判决书（2016）新32民终221号上诉人（原审原告）亚森艾麦尔，男，1985年4月出生，维吾尔族，现住和田市。委托代理人米日班卡地日，新疆吾康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）和田地区中心血站，住所地新疆和田市纳瓦格路**号。法定代表人安德荣，职务：站长。委托代理人刘……