劳动争议 （2017）甘01民终2565号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动仲裁委员会对劳动争议既可以进行实体性裁决，也可以进行程序性审查。不予受理即是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行程序性处理的方式之一，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可以视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，所以《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决的文书之一，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的情形。故当事人对不予受理通知不服的，也应当依照上述法律规定向人民法院提起诉讼。上诉人杜某于2017年7月12日签收仲裁机构送达的甘劳人仲不（2017）22号《不予受理通知书》，但于2017年8月1日向人民法院提起诉讼，超过法律规定十五天的起诉期间，应视为其放弃自己诉讼的权利。综上，上诉人杜某的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动仲裁委员会对劳动争议既可以进行实体性裁决，也可以进行程序性审查。不予受理即是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行程序性处理的方式之一，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可以视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，所以《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决的文书之一，属于《中华人民共和国劳动争议调解
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）甘01民终2565号上诉人（一审起诉人）杜某（一审起诉人）杜某（一审起诉人）杜某（一审起诉人）杜某，男，汉族，1965年8月26日出生，住甘肃省兰州市城关区。上诉人杜某因劳动争议一案，不服甘肃省兰州市西固区人民法院（2017）甘0104民初1491号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。杜某上诉请求：请求依法撤销甘肃省兰……