劳动争议 （2019）粤03民终17079号

一、关于解除劳动合同经济补偿金。被告提交的辞职申请表，表明双方解除劳动合同的原因系原告以个人原因为由辞职，原告认可该辞职申请表的真实性，但主张系在被胁迫的情形下签订，缺乏证据予以证明，一审法院不予采信。原告系具有完全行为能力的成年人，应当清楚其出具辞职申请表的法律后果，故对原告主张被告应支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于原告应休未休年休假差额工资。原告向一审法院提交的两份工作证明及原告的社保缴费情况，结合原告的年龄，一审法院确认原告在入职被告之前已连续工作一年以上，工龄已超过20年的事实。依法计算原告在职期间应享有年假13天，被告未向一审法院提交证据证明已安排原告休年休假或支付未休年休假的差额工资，故依法被告应支付原告应休未休年休假差额工资11061.06元（9253÷21.75×13×200%），原告请求过高部分，一审法院不予支持。三、原告撤回第三项诉讼请求，一审法院予以准许。四、被告已按仲裁裁决支付原告电脑办公补贴1114.52元，故一审法院不再重复处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职

一、关于解除劳动合同经济补偿金。被告提交的辞职申请表，表明双方解除劳动合同的原因系原告以个人原因为由辞职，原告认可该辞职申请表的真实性，但主张系在被胁迫的情形下签订，缺乏证据予以证明，一审法院不予采信。原告系具有完全行为能力的成年人，应当清楚其出具辞职申请表的法律后果，故对原告主张被告应支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于原告应休未休年休假差额工资。原告向一审法院提交的两份工作证明及原告的社保缴费情况，结合原告的年龄，一审法院确认原告在入职被告之前已连续工作一年以上，工龄已超过20年的事实。依法计算原告在职期间应享有年假13天，被告未向一审法院提交证据证明已安排原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17079号上诉人（原审被告）：深圳市国孚教育科技咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区园岭街道园岭东路园东花园裙楼****铺位。法定代表人：曾万思，总经理。委托诉讼代理人：黄露莹，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：张丹，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：袁堃，男，1965年8月28日出生，汉族，住河南省项城市。上诉人深圳市国孚……