劳动争议 （2021）津01民终4846号

忠旺铝业提交的两份《员工手册》工资误算管理中，均规定“员工对工资支付项目、金额等有异议时，可于发放后7日内以书面方式向人力资源部反馈；否则，视为员工已认可全部信息”；入职承诺书、员工手册签收确认书均有崔立云本人签字，崔立云对入职承诺书及第一份《员工手册》不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故对忠旺铝业提交的上述证据予以采信。忠旺铝业提交的崔立云申请仲裁前两年内的工资表，符合证据的合法形式，且实发数额与崔立云提交的中国银行历史交易明细表中的工资数额一致，对其证明力予以认定。忠旺铝业提交的考勤表、钉钉打卡记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，崔立云对没有其本人签字的考勤记录不予认可，但未提供证据予以证实，故本院对考勤记录的证明力予以确认。对于仲裁前两年加班工资，根据该考勤记录记载的实际出勤时数，核算出的忠旺铝业应支付加班工资的数额均与工资明细中记载的加班工资相同，且核算加班费的基数及倍数均符合法律规定，忠旺铝业已足额支付上述期间的加班工资。为证明累计工作时间，崔立云提供大亚湾宝兴钢铁厂有限公司出具的工作证明，显示其1999年9月16日入职该公司，2004年2月17日离职

忠旺铝业提交的两份《员工手册》工资误算管理中，均规定“员工对工资支付项目、金额等有异议时，可于发放后7日内以书面方式向人力资源部反馈；否则，视为员工已认可全部信息”；入职承诺书、员工手册签收确认书均有崔立云本人签字，崔立云对入职承诺书及第一份《员工手册》不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故对忠旺铝业提交的上述证据予以采信。忠旺铝业提交的崔立云申请仲裁前两年内的工资表，符合证据的合法形式，且实发数额与崔立云提交的中国银行历史交易明细表中的工资数额一致，对其证明力予以认定。忠旺铝业提交的考勤表、钉钉打卡记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，崔立云对没有其本人签字的考勤记录不予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4846号上诉人（原审原告）：崔立云，男，1972年10月22日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。上诉人（原审被告）：天津忠旺铝业有限公司，住所地天津市武清区汽车零部件产业园武宁路北侧。法定代表人：王飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭晓东，男，该公司法务专员。委托诉讼代理人：冯帅，男，该公司人事专员。上诉人崔立云因与上诉人天津忠旺铝业……