劳动合同纠纷 （2018）粤0605民初23524号
裁判要旨
虽然测试车间只是装配有风扇，但是结合原告的工种，原告从事的电子测试工作对车间温度理应有一定要求，而且原告在高温月份也不是全部在测试车间内工作，被告为原告的办公室安装有空调，已经采取了防暑降温措施。 因此，原告主张2015年至2018年的高温津贴2250元，理据不足，本院不予支持。 仲裁裁决被告应向原告支付2018年2月的工资1538元，原告没有对该项裁决提起诉讼，被告也没有提起撤销之诉，应视为双方服裁，本院予以确认。 裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市大震工业设计有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金12000元予刘书刚；二、佛山市大震工业设计有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月的工资1538元予刘书刚；三、驳回刘书刚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日
摘要
刘书刚与佛山市大震工业设计有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23524号原告：刘书刚，男，被告:佛山市大震工业设计有限公司，法定代表人：陈华胜。 原告刘书刚与被告佛山市大震工业设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后,依法适用简易程序于2018年12月19日公开开庭进行了审理。 原告刘书刚、被告佛山市大震工业设计有限公司的法定代表人陈华胜均到庭参加了诉讼。 本案现……