劳动争议 （2019）渝05民终5724号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对张基和主张的劳动关系存续期间无异议，故对张基和要求确认张基和与派诺汉荣公司在2015年4月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，一审法院依法予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司以张基和未完成每日收费定额为由，从2017年12月至2018年11月每月扣款600元，共计7200元。一审审理中，派诺汉荣公司虽举示《收费员岗位职责及薪酬待遇》一份，但无证据证明该制度经过法定程序，并告知张基和，故对张基和不具有约束力，张基和要求派诺汉荣公司给付克扣的工资7200元于法有据，一审法院依法予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，经一审审理查明张基和虽然每工作

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对张基和主张的劳动关系存续期间无异议，故对张基和要求确认张基和与派诺汉荣公司在2015年4月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，一审法院依法予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司以张基和未完成每日收费定额为由，从2017年12月至2018年11月每月扣款600元，共计7

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5724号上诉人（原审原告）：张基和，男，1965年7月5日生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路153号21—1#，统一社会信用代码91500103331660353H。法定代表人：罗刚，职务经理。委托诉……