劳动争议 （2014）西中民高终字第00216号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄妮于2004年12月入职炎兴公司处，黄妮在职期间，炎兴公司一直未与其签订书面劳动合同，故炎兴公司应当向黄妮支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元（1378.54元×11）。炎兴公司辩称双方签订的《商业秘密的保密及服务协议》可视为劳动合同，因该合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备要件，故对炎兴公司的该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。黄妮在炎兴公司处工作期间，炎兴公司未给黄妮缴纳社会保险费，黄妮于2013年6月10日离职，符合法律规定的由炎兴公司支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄妮于2004年12月入职炎兴公司处，黄妮在职期间，炎兴公司一直未与其签订书面劳动合同，故炎兴公司应当向黄妮支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元（1378.54元×11）。炎兴公司辩称双方签订的《商业秘密的保密及服务协议》可视为劳动合同，因该合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备要件，故对炎兴公司的该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00216号上诉人（原审被告）西安炎兴科技软件有限公司。法定代表人刘宁，该公司董事长。委托代理人朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄妮。委托代理人魏新瑞，陕西百望律师事务所律师。上诉人西安炎兴科技软件有限公司（以下简称炎兴公司）因与被上诉人黄妮劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第0610……