劳动争议 （2021）辽04民终448号

对胡志俭关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得（劳动报酬），而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益（注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语），故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，胡志俭在其提供给法院的起诉状已自认，系从2018年3月初入厂工作即没有签署书面劳动合同，现胡志俭方在2020年10月22日申请劳动仲裁，其诉求因已超过一年的仲裁时效，而不应得到支持。另，就胡志俭提出增加相应诉求（社保损失费用）的问题。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，胡志俭庭审期间所增加的诉求，系在劳动合同

对胡志俭关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得（劳动报酬），而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益（注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语），故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，胡志俭在其提供给法院的起诉状已自认，系从2018年3月初入厂工

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终448号上诉人（原审原告）：胡志俭，男，汉族，1975年10月12日出生，现住抚顺市东洲区。被上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。法定代表人：吴启，系该公司经理。委托诉讼代理人：祝佳鑫，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钰坤，系辽宁卓政律师事务所律师。上诉人胡志俭与被上诉人抚顺罕王兴……