劳动争议 （2017）吉01民终5486号

1.关于是否应当支付未签订劳动合同二倍工资及25%赔偿金的诉求。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。柳向越主张劳动合同不是本人签字，但未提出书面鉴定申请，也没有提供反驳证据，应当承担举证不能的不利后果，对此诉讼请求不予支持。2.关于支付拖欠工资及25%赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。柳向越与双顶山公司之间的劳动关系于2016年11月29日被已生效判决解除，劳动关系终止，柳向越于2016年12月申请仲裁，没有超过仲裁时效，双顶山公司应给付柳向越拖欠的工资5892元（4126元×2个月－2360元）。柳向越要求给付拖欠工资的25%赔偿金，

1.关于是否应当支付未签订劳动合同二倍工资及25%赔偿金的诉求。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。柳向越主张劳动合同不是本人签字，但未提出书面鉴定申请，也没有提供反驳证据，应当承担举证不能的不利后果，对此诉讼请求不予支持。2.关于支付拖欠工资及25%赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5486号上诉人（原审原告）柳向越，男，1972年2月3日生，汉族，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人赵成，吉林新锐律师事务所。上诉人柳向越因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院……