劳动争议 （2016）辽01民终11967号

关于侯永澄要求天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，侯永澄在入职前，天津安驾沈阳分公司已经对侯永澄进行神州专车司机培训，侯永澄已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员违规操作谋取个人利益损害公司利益的、个人工作业绩造假的等行为，天津安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。侯永澄在工作期间，存在非公务用车的情形，损害公司利益，因此侯永澄的行为严重违反了被告的规章制度，根据天津安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾沈阳分公司可以与侯永澄解除劳动合同，因此天津安驾沈阳分公司与侯永澄解除劳动关系符合法律规定，故对于侯永澄的该项主张该院不予支持。关于侯永澄要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费、周末加班费、法定节假日的主张。天津安驾沈阳分公司对侯永澄进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此侯永澄在充分了解天津安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与侯永澄签订劳动合同。双方在签订劳动合同中约定侯永澄采取综合计算工时制，

关于侯永澄要求天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，侯永澄在入职前，天津安驾沈阳分公司已经对侯永澄进行神州专车司机培训，侯永澄已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员违规操作谋取个人利益损害公司利益的、个人工作业绩造假的等行为，天津安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。侯永澄在工作期间，存在非公务用车的情形，损害公司利益，因此侯永澄的行为严重违反了被告的规章制度，根据天津安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾沈阳分公司可以与侯永澄解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11967号上诉人（原审原告）：侯永澄。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洁、吕平。上诉人侯永澄因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（天津安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5880号民事判决，向本……