劳动争议 （2014）合民一终字第01633号

永信公司在与武道亮签订的书面劳动合同到期后，没有与其继续签订书面的劳动合同，依法应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原审法院该项判决适当，本院依法予以维持。永信公司该节上诉意见缺乏法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除问题，永信公司不能提供证据证实系武道亮提出解除劳动关系，且根据其出具的辞退决定也反映出系其以武道亮严重违反劳动纪律为由予以辞退，原审法院认定双方协商一致解除劳动合同，并据此判令永信公司支付武道亮解除劳动关系的经济补偿金，武道亮亦未提出异议，本院对此予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由永信公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陆建群审判员　　张　勇审判员　　马枫蔷二〇一四年六月九日书记员　　李　颖附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方

永信公司在与武道亮签订的书面劳动合同到期后，没有与其继续签订书面的劳动合同，依法应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原审法院该项判决适当，本院依法予以维持。永信公司该节上诉意见缺乏法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除问题，永信公司不能提供证据证实系武道亮提出解除劳动关系，且根据其出具的辞退决定也反映出系其以武道亮严重违反劳动纪律为由予以辞退，原审法院认定双方协商一致解除劳动合同，并据此判令永信公司支付武道亮解除劳动关系的经济补偿金，武道亮亦未提出异议，本院对此予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01633号上诉人（原审原告）：安徽省永信人防工程建设监理有限责任公司。法定代表人：李华强，总经理。委托代理人：李诚，安徽安泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武道亮，男，1956年4月3日出生，汉族。委托代理人：武世坤（系武道亮之子），男。上诉人安徽省永信人防工程建设监理有限责任公司（以下简称永信公司）因劳动争议纠纷一案，不……