劳动争议 （2016）皖15民终292号

本案争议焦点是，一、双方是否未签订劳动合同，是否应当支付吴宁生的双倍工资；二、原判对吴宁生原审诉讼中提到2015年5月6月份工资是否应当予以支持；三、原判工资中扣除了欠款利息、存货利息等相关费用是否违法及舒城诚信纸板有限公司扣留的145005.96元的风险保证金是否应当予以支付。关于争议焦点一，本案中，吴宁生于2005年3月入职舒城诚信纸板有限公司从事销售工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2008年1月1日起至2009年1月1日满一年后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，双方的劳动关系属无固定期限劳动合同关系。同时，舒城县诚信纸板有限公司为吴宁生参加了养老保险，原审认定劳动合同是必须提交的材料具有合理性。因此，2015年6月11日吴宁生申请辞职要求舒城诚信纸板有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。关于争议焦点二，根据双方签订的2011年纸板销售承包合同的约定，吴宁生的工资的组成包括按销售额确定的基本工资、按照销售回笼款的一定比例提取销售提成。20

本案争议焦点是，一、双方是否未签订劳动合同，是否应当支付吴宁生的双倍工资；二、原判对吴宁生原审诉讼中提到2015年5月6月份工资是否应当予以支持；三、原判工资中扣除了欠款利息、存货利息等相关费用是否违法及舒城诚信纸板有限公司扣留的145005.96元的风险保证金是否应当予以支付。关于争议焦点一，本案中，吴宁生于2005年3月入职舒城诚信纸板有限公司从事销售工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2008年1月1日起至2009年1月1日满一年后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终292号上诉人（原审原告）：吴宁生。上诉人（原审被告））：舒城诚信纸板有限公司。法定代表人：匡斌，董事长。委托代理人：任六富，安徽永诚律师事务所律师。上诉人吴宁生、舒城诚信纸板有限公司因劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院于2015年12月14日作出的（2015）舒民二初字第01688号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……