劳动争议 （2016）鲁03民终2535号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。任瑞成与鲁源酒业于2007年11月24日签订了为期三年的劳动合同，劳动合同的期满日为2010年11月24日，合同到期后，双方再未续签合同，同时鲁源酒业于2010年11月份为任瑞成停止缴纳医疗保险、养老保险，且任瑞成陈述自2010年10月再未到鲁源酒业上班。因此，任瑞成应当在鲁源酒业为其停止缴纳医疗保险、养老保险时，就应当知道其权利被侵害，任瑞成主张自2010年10月一直向鲁源酒业要求继续上班，但未提供相关的证据予以证实上述事实的存在，且亦未能提供其他证据证明存在不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止，以及其他能够引起仲裁时效中断的情形，任瑞成于2014年9月23日向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，对其诉讼请求，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回任瑞成要求山东鲁源酒业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金185504.00元及2010年11月至今的生活补助费564

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。任瑞成与鲁源酒业于2007年11月24日签订了为期三年的劳动合同，劳动合同的期满日为2010年11月24日，合同到期后，双方再未续签合同，同时鲁源酒业于2010年11月份为任瑞成停止缴纳医疗保险、养老保险，且任瑞成陈述自2010年10月再未到鲁源酒业上班。因此，任瑞成应当在鲁源酒业为其停止缴纳医疗保险、养老保险时，就应当知道其权利被侵害，任瑞成主张自2010年10月一直向鲁源酒业要求继续上班，但未提供相关的证据予以证实上述事实的存在，且亦未能提

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终2535号上诉人（原审原告）：任瑞成。委托诉讼代理人：单光军，山东隆祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鲁源酒业有限公司。住所地：山东省沂源县经济开发区。法定代表人：刘持顺，董事长。委托诉讼代理人：孙启凯，北京凯圣律师事务所律师。上诉人任瑞成因与被上诉人山东鲁源酒业有限公司（以下简称鲁源酒业）劳动争议一案，不服山东省沂源县人民……