劳动争议 （2015）淮民一终字第00755号

对于蒋令金诉请的年休假工资及加班工资，后台孜煤矿均已发放的依据是后台孜煤矿所提供的工资表。后台孜煤矿提供工资表证明其足额发放了年休假工资和加班工资，但是对于工资表中年休假工资和加班工资的发放依据却没有提交任何证据予以证明。一审法院已经查明蒋令金在每个月的出勤天数不同，那么蒋令金每个月的具体出勤天数就应该有相关记录，但一审时后台孜煤矿并没有提交相关的考勤证据。二、一审法院适用法律错误。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，蒋令金虽与后台孜煤矿于2008年1月1日订立了四年固定期限的劳动合同，但是在劳动合同到期之后，后台孜煤矿就没有再与蒋令金续签劳动合同。没有任何法律规定蒋令金的这种情形就不需要再签订书面劳动合同。固定期限劳动合同并不是一劳永逸，双方第一次订立的固定期限劳动合同到期之后还应当续签书面劳动合同。根据一审法院查明的事实，后台孜煤矿并没有再与蒋令金续签任何的书面劳动合同，所以后台孜煤矿依法应当承担没有签订书面劳动合同的法律责任。综上，请求二审法院：1、撤销原判；2、改判后台孜煤矿支付2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%经济补偿金36208元；3、改判后台孜

对于蒋令金诉请的年休假工资及加班工资，后台孜煤矿均已发放的依据是后台孜煤矿所提供的工资表。后台孜煤矿提供工资表证明其足额发放了年休假工资和加班工资，但是对于工资表中年休假工资和加班工资的发放依据却没有提交任何证据予以证明。一审法院已经查明蒋令金在每个月的出勤天数不同，那么蒋令金每个月的具体出勤天数就应该有相关记录，但一审时后台孜煤矿并没有提交相关的考勤证据。二、一审法院适用法律错误。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，蒋令金虽与后台孜煤矿于2008年1月1日订立了四年固定期限的劳动合同，但是在劳动合同到期之后，后台孜煤矿就没有再与蒋令金续签劳动合同。没有任何法律规定蒋令金的这种情形就不需要再签

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00755号上诉人（原审原告）：蒋令金，男，1955年6月14日生，汉族。委托代理人：孔军，淮南市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：淮南市煤炭产销公司后台孜煤矿，住所地淮南市八公山区八公山镇蔡洼村，组织机构代码85022778-9。负责人：陈玉明，该矿矿长。委托代理人：刘明海，该矿办公室主任。上诉人蒋令金因劳动争议纠纷一案……